Vykřičník nebo otazník? Koučováním k úspěšným výsledkům.

Vykřičník nebo otazník? Koučováním k úspěšným výsledkům.

Co je charakteristické pro úspěšné firmy dnešní doby?

Úspěšné firmy hledají dneska nové příležitosti. Hledají, jak efektivně snižovat náklady a jak zvyšovat přidanou hodnotu pro zákazníka.

Položme si otázku, jak toho dosáhnout. Jedna cesta je, to lidem nařídit. Nařídit jim, že musí šetřit, že je třeba najít nové trhy., že je nutné inovovat výrobky. Tato cesta nařizování má však omezený potenciál.

Všechno výše vyjmenované má jeden společný činitel – a to jsou lidé – motivovaní lidé. Pokud chceme rozvíjet potenciál firmy, je nutné rozvíjet přirozený potenciál lidí ve firmě.

Efektivním nástrojem pro rozvoj potenciálu lidí je koučink. Koučování je velmi efektivní nástroj pro vedení lidí a týmu.

Ve firmě většinou přináší výraznou změnu firemní kultury. Lidé mnohem více podporují řešení problému, které vymysleli nebo na kterém se alespoň podíleli.

Efektivní koučování vede k tomu, že lidé převezmou lépe zodpovědnost za svou práci, že hledají nová netradiční řešení, že se aktivně podílejí na řízení a vyvolávání změn.

Základní rozdíl mezí řízením lidí a jejich koučováním je, že měníme příkazy a zákaz na dobré otázky. VYKŘIČNÍKY (!!!) se mění na OTAZNÍKY (???).

LEADERSHIP COVER

Jak to může vypadat v praxi.

Představte si situaci, kdy svým podřízeným zadáte úkol a přikážete jim: Za dvě hodiny to chci mít na stole!“. Jaká asi bude reakce podřízeného? Velmi pravděpodobně vám odpoví, že se to nedá stihnout.

Když však popíšete důležitost daného úkolu pro firmu, pro zákazníka, a pak se ho zeptáte: „Do kdy jste schopen to připravit?“. Bude asi velmi mile překvapení. Odpověď může znít: „ Za hodinu to máte na stole“.

Zkusme tedy změnit formu komunikace a vedení lidí. Přejděme od VYKŘIČNÍKŮ k OTAZNÍKŮM. Výsledky se většinou dostaví velmi rychle. A většiny podřízených tak objevíte jejích přirozený potenciál, který vám možná zůstal skrytý.

 

test kreativity

Na závěr jedno cvičení pro rozvoj potenciálu.

Přemístěte jedno kolečko tak, aby v řadě i ve sloupci byl stejný počet koleček? A obrazec musí být spojitý.

 


 

[sociallocker id=“1318″]

test kreativity reseni

[/sociallocker]

Tomáš Gřešek
Najdete mě
Tomáš Gřešek
Baví mě inspirovat a propojovat lidí a firmy na jejich cestě k trvalému rozvoji.

Leader produktivity

  • Produktivita je cesta k rychlému úspěchu
  • Produktivita je cesta k dlouhodobé prosperitě
  • Produktivita potřebuje své hrdiny - leadry
Více informací

Jak nastavit cíle

  • Cíl je místo kam chceš dojít
  • Cíl je to co chceš
  • Cíl je ovoce po kterém toužíš
  • Cíl je výsledek, který tě uspokojí
  • Cíl je výzva, která tě zvedne ze židle
  • Cíl je smysl tvého byznysu
Více informací

Myšlenková mapa
"Jak si nastavit cíle?"

  • Jak si stanovit v práci priority?

  • Jak nastavit cíle?

  • Jak delegovat úkoly?

  • Proč se úkoly neplní?

Více informací
Komentáře

Přidat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.

Vaše osobní údaje budou použity pouze pro účely zpracování tohoto komentáře.

Tato stránka používá Akismet k omezení spamu. Podívejte se, jak vaše data z komentářů zpracováváme..